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苏天御拿到全统局的筹备计划书后，愁得胳肢窝毛都快白了。
这次虽然不缺经费了，但又特么缺人了。很显然，这是一个大型的情报机构，性质等同于东厂，既有对内的监管权，又有对外的“进攻权”，所以人员组建是非常棘手的一件事。
瞎挖人，很容易挖过来内奸，即使能力强悍，你也不敢重用啊！
从行政部门的骨干中抽调？这也许会解决一部分人员问题，但要培养起来，那也需要花费很长的时间。因为他们并不具备这样的专业能力，龙城也没有相应的培养机构，并且提拔上来的高层干部，也并不一定会和苏天御形成默契。
行政部门的精英都是偏保守的性格，讲究的是不犯错，就是立功，所以苏天御也不太想让这样的团队，来管理这个新生部门，这样也有可能会带坏团队氛围。
管理团队怎么组建呢？
苏天御坐在同济会的小花园里，喝着茶水，表情惆怅。
天空星辰明亮，苏天御舔着干裂的嘴唇，心里慢慢有了想法。他觉得，既然手里找不到专业性的人才，那干脆就从自己人里挑选，目标范围放在拥有社会经验和庞大能量网的人当中。
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